Заставить работодателя отплатить расходы на оздоровление и отдых во время отпуска нельзя – законом не предусмотрено таких форм воздействия. Однако можно договориться, если собственник бизнеса понимает все выгоды от такой помощи работнику. Дело в том, что затраты на частичную оплату отпуска могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль.
Однако для получения налоговых льгот работодатель должен выполнить ряд условий:
- путевки должны быть куплены с условием заключения соответствующего договора между фирмой работодателя и туроператором, турагентом;
- расходы на путевку, медицинское страхование и услуги не должны превышать 6% от совокупных затрат на оплату труда;
- расходы на одного работника и его ближайших родственников не должны быть более 50 000 рублей;
- расходы на оплату этих же услуг, но при условии, что они предоставляются на основании прямых договоров с организацией-исполнителем услуг не могут быть учтены в расходах на оплату труда.
Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо написать заявление на отпуск за счет фирмы. Если просьба будет удовлетворена, то необходимо начинать планировать отдых – выбрать место отдыха в пределах России, купить билеты до места отдыха, путевки, тур на себя и ближайших родственников (родителей, детей или супругов), после чего написать заявление на оплату одного из видов затрат на отдых – например, путевки.
А.Н. Асеев
